捷贝通公司人力资源基本政策是“成长、致富、幸福”。“成长”的内涵是：公司的成长依赖于员工的成长，公司的任务就是不断促进员工快速成长；“致富”的内涵是：公司实行合伙人机制，员工通过公司这个平台，通过勤奋劳动，充分分享劳动产生的财富，确保多劳多得，能够实现个人合法、充分致富；“幸福”的内涵是：员工在公司内部受到充分尊重，有充分发挥自己能力的岗位和平台，在公司外部拥有良好的社会身份与社会形象。公司始终在寻求优秀的人才，优秀的人才应该并必须获得优质的薪酬待遇。优秀的公司必须为优秀的人才提供能充分发挥员工主观能动性、主动地、勤奋地工作，实现多劳多得的公平激励制度，确保优秀人才加盟后公司能够充分实现自身价值，获得充分的财富收入。公司实行人性本善、事前充分信任的人力资源文化。我们首先假定每一位员工都是敬业的、为工作目标全力以赴的、高度职业化的优秀人才，我们愿意事先按照优秀人才的标准为每一位员工提供一流的待遇。公司的薪酬及激励体系构成为：“基本工资+绩效奖金+专项奖励+五险一金+股权与期权激励”，同时公司提供全面的培训和进修。
